Unsere Partnerschaften und Zusammenarbeit
Entdecken Sie die vielfältigen Unternehmen, mit denen wir bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben.
Warum Sie immernoch nach Fachrkräften suchen
Die Suche nach den richtigen Fachkräften gestaltet sich heutzutage schwieriger denn je. In einem Markt, der von hoher Nachfrage und begrenztem Angebot geprägt ist, kann es eine echte Herausforderung sein, die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Mangelnde Bewerber-Qualität
Viele Bewerber erfüllen nicht die erforderlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen, was zu einem ineffizienten und frustrierenden Auswahlprozess führt.
Hohe Kosten
Die Investition in kostenpflichtige Stellenportale und andere Rekrutierungsmethoden sind eine erhebliche finanzielle Belastung für Ihr Unternehmen.
Wettbewerb und Talente
Die ständige Konkurrenz um die besten Talente erschwert die Anziehung und Bindung qualifizierter Bewerber.
Zeitliche Engpässe bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Zeitmangel erschwert die effektive Integration Ihrer neuer Mitarbeiter, was zu einer langsameren Eingliederung ins Team und einem niedrigeren Engagement führt.
Unser Angebot
Entfalten Sie Ihr volles Potenzial mit unseren maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen und stärken Sie Ihr Team.
Mitarbeiter Onboarding:
Wir gestalten einen reibungslosen Start für Ihre neuen Teammitglieder. Mit unserem Mitarbeiter Onboarding unterstützen wir Sie dabei, einen strukturierten Einarbeitungsprozess zu etablieren, der die Integration neuer Mitarbeiter fördert und Ihnen wertvolle Zeit spart.
Karriereseiten
Unsere Leistungen im Bereich Karriereseiten umfassen die Entwicklung und Optimierung anprechender Karriereseiten, um potenziellen Bewerbern einen transparenten Einblick in Ihre Unternehmenswelt zu bieten.
Social Recruiting
Wir steigern die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses durch bewährte Methoden und Strategien. Unser Performance Recruiting sorgt dafür, dass Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen – zielgerichtet, effektiv und nachhaltig.
Employer Branding
Gemeinsam bauen wir eine starke Arbeitgebermarke auf, die Talente anzieht und bindet. Unser Employer Branding-Service hilft Ihnen dabei, Ihre Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Mitarbeiter Onboarding:
Wir gestalten einen reibungslosen Start für Ihre neuen Teammitglieder. Mit unserem Mitarbeiter Onboarding unterstützen wir Sie dabei, einen strukturierten Einarbeitungsprozess zu etablieren, der die Integration neuer Mitarbeiter fördert und Ihnen wertvolle Zeit spart.
Karriereseiten
Unsere Leistungen im Bereich Karriereseiten umfassen die Entwicklung und Optimierung anprechender Karriereseiten, um potenziellen Bewerbern einen transparenten Einblick in Ihre Unternehmenswelt zu bieten.
Social Recruiting
Wir steigern die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses durch bewährte Methoden und Strategien. Unser Performance Recruiting sorgt dafür, dass Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen – zielgerichtet, effektiv und nachhaltig.
Employer Branding
Gemeinsam bauen wir eine starke Arbeitgebermarke auf, die Talente anzieht und bindet. Unser Employer Branding-Service hilft Ihnen dabei, Ihre Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
54+
Millionen aktive Social Media Nutzer in Deutschland
4
Stunden tägliche Nutzungsdauer pro Nutzer
71
Prozent positive Erfahrungen durch Social Media
Schritt 1
Prozess Analyse
In einem Erstgespräch analysieren wir, welche Herausforderungen Sie in der Personalgewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Sie unterstützen können.
Schritt 2
Experten Beratung
Falls wir Sie unterstützen können, bieten wir Ihnen ein weiteres kostenloses, ausführliches Beratungsgespräch an, in dem wir Einblick in unsere Strategien geben, mit denen wir Ihre offenen Stellen mit guten Mitarbeitern besetzen werden
Schritt 3
Zusammenarbeit
Wir können nicht jedem Unternehmen, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir die gewünschten Ergebnisse erzielen können.
Onboarded stärkt seine Kräfte durch die Partnerschaft mit der PeDiMa Süd GmbH
Diese einzigartige Zusammenarbeit ermöglicht es uns, innovative Lösungen im Bereich Social Recruiting anzubieten und auf die Expertise von Pedima Süd im Personalmanagement zuzugreifen. Gemeinsam schaffen wir einen Mehrwert für unsere Kunden und unterstützen sie dabei, die besten Talente für ihr Team zu gewinnen.
20+
Jahre Recruiting Erfahrung
80k+
Werbebudget verwaltet
500+
Bewerbungen generiert
30+
Erfolgreiche Projekte
Management Team
Yannick Voigt
CEO & Gründer
Marketing Experte
Marcus Cobisi
CEO
Recruiting/Personal Experte
Korphong Hüttenmoser
Videograph
Dilara Saritas
Key Account Manager Realationships/Accounting
Häufig gestellte Fragen
Könnt Ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Ja, wir sin die einzige Social Recruiting Agentur die eine Personalberatung im Rücken hat. Die Wege sind daher kurz ihnen auch dort zu unterstützen. Diese enge Verbindung ermöglicht es uns, Sie nicht nur im Bereich Social Recruiting, sondern auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal optimal zu unterstützen.
Wann sollte ich mit Social Recruiting beginnen?
Jetzt! Der Arbeitsmarkt ist dynamisch, und Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, flexibel und zeitgemäß auf die sich ständig ändernden Anforderungen zu reagieren. Je früher Sie starten, desto schneller können Sie von den Vorteilen profitieren.
Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollt ihr mir helfen?
Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Potenzial-Analyse an. Unser Experten-Team prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen zu 110% helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
Warum ist Social Recruiting wichtig für mein Unternehmen?
Social Recruiting erweitert Ihre Reichweite und ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Kandidaten auf verschiedenen Plattformen anzusprechen. Durch die Nutzung sozialer Medien können Sie eine breitere, aber auch gezieltere Zielgruppe erreichen.
Wie hilft Social Recruiting bei der Kandidatenauswahl?
Social Recruiting ermöglicht eine tiefere Einblicknahme in die beruflichen und persönlichen Interessen der Kandidaten. Durch gezieltes Targeting finden Sie Bewerber, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen haben, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.
Wie kann Social Recruiting meine Arbeitgebermarke stärken?
Social Recruiting bietet die Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren. Indem Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur, Projekte und Erfolgsgeschichten teilen, schaffen Sie Vertrauen und ziehen Talente an, die sich mit Ihrer Marke identifizieren.
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