Partnerschaften und Kooperationen
Viele Branchen, viele Erfolge.
Mangelnde Bewerber-Qualität
Eine große Anzahl an Bewerbern erfüllt nicht die notwendigen Fähigkeiten oder Qualifikationen, der Auswahlprozesses wird ineffizient und frustrierend.
Hohe Kosten
Investitionen in kostenpflichtige Stellenportale und andere Rekrutierungsmethoden belasten Ihr Budget.
Arbeitnehmermarkt
Die Konkurrenz um die besten Talente erschwert es, qualifizierte Bewerber zu gewinnen und zu halten.
Zeitmangel bei der Einarbeitung
Zeitliche Engpässe verhindern die effektive Integration neuer Mitarbeiter. Die Eingliederung ins Team wird verlangsamt, das Engagement gemindert.
Unser Angebot
Entfalten Sie das volle Potenzial Ihres Teams durch unsere maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen.
Mitarbeiter-Onboarding:
Wir sorgen für den reibungslosen Start Ihrer neuen Mitarbeiter. Strukturierte Einarbeitungsprozesse sparen Zeit und fördern die Integration in bestehende Teams.
Karriereseiten
Wir entwickeln und optimieren Ihre Karriereseiten, um Bewerbern einen transparenten Einblick in Ihr Unternehmen zu bieten.
Social Recruiting
Wir steigern die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses durch bewährte Methoden und Strategien. Unser Performance Recruiting sorgt dafür, dass Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen – zielgerichtet, effektiv und nachhaltig.
Employer Branding
Wir helfen Ihnen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die Ihre Unternehmenskultur authentisch präsentiert und Sie als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Mitarbeiter-Onboarding:
Wir sorgen für den reibungslosen Start Ihrer neuen Mitarbeiter. Strukturierte Einarbeitungsprozesse sparen Zeit und fördern die Integration in bestehende Teams.
Karriereseiten
Wir entwickeln und optimieren Ihre Karriereseiten, um Bewerbern einen transparenten Einblick in Ihr Unternehmen zu bieten.
Social Recruiting
Wir steigern die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses durch bewährte Methoden und Strategien. Unser Performance Recruiting sorgt dafür, dass Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen – zielgerichtet, effektiv und nachhaltig.
Employer Branding
Wir helfen Ihnen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die Ihre Unternehmenskultur authentisch präsentiert und Sie als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
54+
Millionen aktive Social Media Nutzer in Deutschland
4
Stunden tägliche Verweildauer pro Nutzer
71
Prozent positive Erfahrungen durch Social Media
Schritt 1
Prozessanalyse
Wir analysieren Ihre Herausforderungen in der Personalgewinnung, definieren Ihre Ziele und überprüfen, ob wir Sie unterstützen können.
Schritt 2
Expertenberatung
Falls Ihre Anforderungen zu unserem Leistungsportfolio passen, erfolgt ein ausführliches kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir unsere Strategien zur Besetzung Ihrer offenen Stellen erläutern.
Schritt 3
Zusammenarbeit
Fairness first: Wir unterbreiten nur dann ein Angebot, wenn wir überzeugt sind, dass wir die gewünschten Ergebnisse erzielen können.
Onboarded bündelt Kräfte: Unsere Partnerschaft mit der PeDiMa Süd GmbH
Durch die Zusammenarbeit mit der PeDiMa Süd GmbH können wir innovative Lösungen im Bereich Social Recruiting anbieten und auf hohe Expertise im Personalmanagement zurückgreifen. Gemeinsam schaffen wir Mehrwert und unterstützen Sie dabei, die besten Talente für Ihre offenen Stellen zu gewinnen.
20+
Jahre Recruiting Erfahrung
80k+
Werbebudget verwaltet
500+
generierte Bewerbungen
30+
erfolgreiche Projekte
Management Team
Yannick Voigt
CEO & Gründer
Marketing Experte
Marcus Cobisi
CEO
Recruiting/Personal Experte
Korphong Hüttenmoser
Videograph
Dilara Saritas
Key Account Manager Realationships/Accounting
Häufig gestellte Fragen
Können Sie auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Ja, wir sind die einzige Social Recruiting Agentur mit einer Personalberatung im Rücken. Die kurzen Wege ermöglichen es uns, Sie auch in diesem Fall optimal zu unterstützen.
Wann sollte ich mit Social Recruiting beginnen?
Am besten sofort! Der Arbeitsmarkt ist dynamisch und Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, flexibel und zeitgemäß auf die sich ständig ändernden Anforderungen zu reagieren. Je früher Sie starten, desto schneller profitieren Sie.
Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollen Sie mir helfen?
Unsere kostenlose Analyse prüft im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie als attraktiver Arbeitgeber gelten. Wenn wir überzeugt davon sind, Ihnen helfen zu können, freuen wir uns auf eine Zusammenarbeit.
Warum ist Social Recruiting wichtig für mein Unternehmen?
Social Recruiting erweitert Ihre Reichweite und ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Kandidaten auf verschiedenen Plattformen anzusprechen. Und zwar gezielt.
Wie hilft Social Recruiting bei der Kandidatenauswahl?
Durch gezieltes Targeting und tiefere Einblicke in die beruflichen und persönlichen Interessen der Kandidaten finden Sie Bewerber, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.
Wie kann Social Recruiting meine Arbeitgebermarke stärken?
Social Recruiting ermöglicht es, Ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren. Indem Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur, in Projekte und Erfolgsgeschichten teilen, schaffen Sie Vertrauen und ziehen Talente an, die sich mit Ihrer Marke identifizieren.
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